CURSO SUPERIOR    TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

 
CURSO AUTORIZAÇÃO DOU VAGAS ANUAIS TURNO DURAÇÃO (ANOS) CONCEITO DE CURSO - CC
Gestão de Recursos Humanos (Tecnológico) Portaria 353 de 05/08/2016 Seção 1, Nº 152, pág. 5, 9 de agosto de 2016 90 Noturno 2 3
 

Coordenação

Marcelo Pereira Marujo possui Pós-Doutorado em Gestão, Educação, Sustentabilidade e Responsabilidade Socioambiental pela UFF, Doutorado em Educação e Sustentabilidade e Mestrado em Educação pela UFRN, MBA em Gestão com Impactos Ambientais pela UNIPLI, Especialização em Docência para Educação Profissional – SENAC e Bacharelado em Administração pela UFRJ. Experiência profissional de 30 anos no funcionalismo público federal. Pesquisador - Nível APQ1 da FAPERJ - Coordenador e Pesquisador de Projeto - Gestão Sustentável - financiado pela FAPERJ. Professor Pesquisador Nível 1 da CAPES. Avaliador do INEP/MEC. Vice-Presidente Regional Centres of Expertise (RCE) Education for Sustainable Development da Organização das Nações Unidas (RCE/ONU/Brasil - Rio de Janeiro). Vice-Presidente de Educação do Instituto de Administração do Rio de Janeiro - IARJ. Diretor e Consultor da Meta Sustentabilidade com atuação empresarial nas áreas de Gestão, Educação, Meio Ambiente, Sustentabilidade e Responsabilidade Socioambiental. Coordenador e Professor de Cursos da Faculdade CESGRANRIO. Pesquisa nas seguintes áreas: Administração - Sustentabilidade - Responsabilidade Socioambiental - Educação - Formação e Profissionalização Docente.



MISSÃO Disseminar o conhecimento do mundo do trabalho notadamente no que se refere à Tecnologia em Gestão da Avaliação, para avaliar e desenvolver pessoas e organizações, influenciando na melhoria da condição social, política e econômica do país.
OBJETIVO GERAL Atender à demanda das empresas, oferecendo ao mercado profissionais altamente qualificados para atuar na área de Gestão de Recursos Humanos, capazes de planejar e executar, gestão, recrutamento e seleção de pessoal, promovendo o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento individual, grupal e organizacional;
ÁREA DE ATUAÇÃO Empresas de planejamento, desenvolvimento de projetos, assessoramento técnico e consultoria. Empresas em geral (indústria, comércio e serviços). Órgãos públicos. Institutos e Centros de Pesquisa. Instituições de Ensino, mediante formação requerida pela legislação vigente.
DIFERENCIAIS Certificação Parcial de Qualificação Profissional - Assistente em Gestão da Avaliação; Ênfase em Sustentabilidade; Núcleo de Práticas Investigativas - Exercício da Prática Profissional desde o primeiro período, permitindo a interdisciplinaridade; Metodologia ativa de ensino.
INVESTIMENTO R$ 600,00 mensais.
ESTRUTURA CURRICULAR SAIBA MAIS


PERFIL PROFISSIONAL
• Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas;
• Desenvolver planos de carreira;
• Promover o desenvolvimento comportamental da organização como um todo, do indivíduo e de grupos a ela pertencente;
• Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;
• Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho;
• Avaliar as necessidades de contratação e estabelecer condições para a manutenção dos colaboradores;
• Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação.





Vestibular 2017


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Estrutura Curricular


Gestão da Avaliação e Gestão de Recursos Humanos

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Corpo Docente


Gestão da Avaliação e Gestão de Recursos Humanos

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